Workday ha notificado el recorte permanente de 142 puestos en su sede de Pleasanton con efectos a 30 de noviembre, elevando los despidos tecnológicos acumulados en el área de la bahía a 3.043 durante el tercer trimestre de 2026.
SAP ha acordado la adquisición de la plataforma de IA TechWolf para integrarla en SuccessFactors, reforzando las capacidades de planificación de plantilla, reskilling y movilidad interna con datos de habilidades. La operación se completará previsiblemente en el cuarto trimestre de 2026.
Una encuesta de Gartner revela que solo el 38% de los directores de Recursos Humanos (CHRO) y de Tecnología (CIO) comparten una visión común sobre el impacto de la IA en el futuro del trabajo.
Un estudio de Gartner señala que las prioridades de los directores de RRHH para 2027 se centran en cumplir las expectativas de los CEO en productividad mientras minimizan los riesgos organizativos derivados de la adopción tecnológica.
NTT Data España cerró su ejercicio fiscal con 1.577 millones de euros en ingresos y una plantilla de 22.000 empleados, tras haber incorporado cerca de 4.000 personas el año anterior.
Accenture cerró su ejercicio fiscal 2026 con 814.391 empleados y anunció planes de continuar contratando durante 2027 a un ritmo más moderado, manteniendo la incorporación de perfiles júnior.
El informe global de Workday revela que el 40% de los directivos confía en la IA para aumentar el rendimiento de la plantilla frente al 28% que prevé reducirla. La demanda de competencias de IA creció un 51% y el 66% de los empleados afirma recibir apoyo corporativo para su formación.
En los sectores de informática y consultoría el crecimiento del empleo se estanca, mientras que las horas trabajadas registran un fuerte repunte, sobre todo en consultoría, impulsado por el impacto de la inteligencia artificial.
Con un 60% de empresas previendo mayores inversiones en IA, McKinsey destaca el cambio de foco hacia transformar la productividad individual en impacto empresarial.
Gartner indica que solo el 37% de las organizaciones con baja madurez en IA cuentan con un líder dedicado, frente al 91% de las empresas de alta madurez.
Se publica oficialmente el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y tecnologías de la información, que regula aspectos clave como el registro de jornada, el trabajo a distancia y la compensación de gastos y horas extraordinarias en el sector TIC.
Los sindicatos rechazan el ERE planteado en Vodafone Intelligent Solutions, que afecta a 180 trabajadores con una propuesta de indemnización de 25 días por año trabajado.
España culmina con retraso la transposición de la Directiva europea de condiciones laborales transparentes mediante el RD 726/2026, introduciendo nuevas obligaciones de información exhaustiva en los contratos laborales.
Globant ha acordado con los sindicatos un ERE en España que afecta a 150 empleados. De estos, alrededor de 30 despidos se concentrarán en su sede de Málaga, que cuenta con una plantilla total de unos 120 trabajadores.
Publicado en el BOE el 15-09-2026 y en vigor el 05-10-2026, el Real Decreto 723/2026 desarrolla las nuevas obligaciones de información sobre condiciones de trabajo y transparencia algorítmica.
La normativa de transparencia algorítmica transpuesta en España en septiembre de 2026 obliga a todas las empresas a detallar el uso de sistemas automatizados y algoritmos para organizar el trabajo, evaluar rendimiento o controlar presencia.
El Consejo de Ministros aprueba el real decreto que transpone la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes, obligando a detallar salario, jornada, horas extra, periodo de prueba y uso de algoritmos.
Los empleadores en EE.UU. anunciaron 43.281 despidos en septiembre, de los cuales 10.799 correspondieron al sector tecnológico (un 77% más que en agosto). En lo que va de 2026, la tecnología acumula 165.925 recortes, un 54% más interanual.
Oracle ha despedido a 546 empleados de su división de infraestructura en la nube en EE. UU., afectando a desarrolladores de software, ingenieros de infraestructura y gestores de programas debido a la reestructuración hacia la inversión en IA.
Análisis legal sobre el impacto del Real Decreto 723/2026 y los avisos de la AEPD respecto al uso de sistemas de inteligencia artificial en los procesos de recursos humanos. Detalla las principales restricciones normativas que afectan a la gestión algorítmica de plantillas y selección.
KPMG UK recortará unos 200 puestos de trabajo en su división de consultoría, lo que representa un 4% de su plantilla en el área, afectando a equipos especializados en IA y ciberseguridad.
El Net Employment Outlook global para tecnología se sitúa en el 37% para el cuarto trimestre, con un 51% de más de 4.000 empleadores de TI planeando ampliar plantilla y un 14% reduciéndola.
Eurostat sitúa la tasa de vacantes de empleo en el sector de telecomunicaciones, programación y consultoría informática en el 2,3% para la zona euro y el 2,2% para la UE en el segundo trimestre de 2026.
Las ofertas de empleo para programadores júnior se desploman un 33% en España debido al impacto de la adopción de herramientas de inteligencia artificial en el desarrollo de software.
Accenture ha acordado pagar 25 millones de dólares para resolver una investigación del Departamento de Justicia de EE. UU. sobre presunta discriminación en contratación basada en raza y sexo para cumplir objetivos internos de diversidad.
El Artículo 4 del EU AI Act exige a las empresas, incluidas tecnológicas y consultoras, garantizar y documentar la alfabetización en IA de sus plantillas ante el uso generalizado de herramientas generativas en el entorno laboral.
Oracle ejecuta una nueva ronda de despidos que eleva la reducción acumulada de su plantilla al 13% en el último año, enmarcada en su transformación hacia infraestructuras de IA.
Dos nuevas sentencias del Tribunal Supremo precisan la doctrina sobre cesión ilegal, recordando que el control operativo y la dirección de la actividad deben recaer exclusivamente en la empresa subcontratada.
Wipro reubicó internamente a 20.000 trabajadores tras automatizar tareas mediante IA, sumando además cerca de 10.000 nuevos profesionales y formando a más de 100.000 empleados en competencias de inteligencia artificial.
Oracle amplía su plan de reestructuración con 700 millones de dólares adicionales en costes de despidos, elevando el programa total a 2.800 millones orientados a financiar su infraestructura de inteligencia artificial.
Más de 6.000 empleos tecnológicos fueron recortados en los primeros 10 días de septiembre de 2026. Globalmente, Layoffs.fyi contabiliza 128.536 empleados despedidos en 299 empresas tecnológicas hasta la fecha.
Se publica el Real Decreto que amplía de tres a seis días el plazo para comunicar bajas y variaciones en la Seguridad Social y exige a las empresas comunicar el código CNO de la plantilla en seis meses.
El Tribunal Supremo dicta que la reversibilidad del trabajo a distancia pactado individualmente no constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo, blindando el acuerdo inicial frente a cambios unilaterales.
Uber ha recortado 3.300 puestos (10% de plantilla) y ha limitado el trabajo 100% remoto a solo el 1% de su fuerza laboral. Los empleados restantes deberán volver a oficinas en un modelo híbrido estricto de tres días.
Arancha Torres González ha sido nombrada presidenta de Capgemini España tras liderar el área de recursos humanos, en un momento marcado por la reestructuración de plantilla que afectó al 6,45% de sus 11.000 empleados.
Accenture y Google Cloud han lanzado el Gemini Enterprise Business Group, apoyándose en una plantilla de 50.000 profesionales y creando un equipo dedicado de 1.000 ingenieros especializados en IA.
Metaview recauda 60 millones de dólares en una ronda Serie C liderada por Insight Partners, alcanzando 110 millones de financiación total. La plataforma de contratación basada en IA es utilizada por más de 7.000 empresas y planea escalar su plantilla de 80 a 250 empleados.
Pearson anuncia la adquisición de Workera, plataforma de inteligencia de capacidades con IA para la verificación de competencias técnicas reales en las empresas. La operación busca integrar la evaluación avanzada de habilidades en el mercado corporativo.
Workday ha anunciado una reducción del 2,5% de su plantilla, afectando a unas 500 personas, con foco especial en los departamentos de producto y tecnología. La compañía ha señalado que continuará contratando en posiciones y regiones geográficas clave durante el próximo ejercicio.
El empleo en el sector de la información en San Francisco y Silicon Valley ha caído en 3.007 puestos desde marzo, alcanzando los 102.529 (su nivel más bajo desde 2019). Desde el pico de agosto de 2022, acumula una pérdida del 22% (-28.914 empleos).
Informe de Gartner que aboga por la colaboración integrada entre los departamentos de Recursos Humanos (CHRO) y Tecnologías de la Información (CIO) ante la adopción de IA. Subraya que la falta de alineación limita la preparación de la plantilla.
Análisis de McKinsey sobre la brecha entre la capacidad técnica de la IA agéntica y la preparación organizativa real. Destaca que la tecnología avanza más rápido que la capacidad de adaptación estructural de las empresas.
Un informe de SignalFire indica que la contratación tecnológica global se mantiene un 25% por debajo de los niveles de 2019, con un desplome del 65% en la incorporación de recién graduados en grandes tecnológicas.
El 16% de las empresas en España prevé reducir su gasto en servicios externos de TI en 2026 debido al impacto de la inteligencia artificial, frente al 9% registrado en 2025.
El 75% de los directores de recursos humanos (CHRO) afirman que los mandos intermedios están más sobrecargados que nunca, lo que evidencia que las ganancias de productividad impulsadas por la IA conllevan costes ocultos de supervisión y rendición de cuentas.
Microsoft ha recortado 268 puestos de trabajo en su división Xbox como parte de un proceso de reestructuración en sus estudios de videojuegos.
Según datos de ManpowerGroup, el 44% de las empresas tecnológicas españolas prevé ampliar sus plantillas, mientras que un 17% contempla reducciones de personal.
La normativa vigente confirma la protección de los derechos de los empleados en modalidad de teletrabajo, incluyendo la compensación de gastos, mantenimiento del sueldo y cobertura ante incidencias técnicas como cortes de luz.
The Walt Disney Company ha advertido a su personal técnico y de producto remoto que debe cumplir una política de presencialidad de cuatro días a la semana bajo amenaza de despido.
LinkedIn ha lanzado la versión en español de su agente de inteligencia artificial para procesos de selección y atracción de talento, automatizando tareas de criba y filtrado de candidatos.
La Comisión Europea ha adoptado el paquete de movilidad laboral justa, que incluye una propuesta para digitalizar los documentos de seguridad social y la Skills Portability Act.
Accenture acordó pagar 25 millones de dólares para cerrar una investigación del gobierno estadounidense sobre supuestas irregularidades en sus políticas de diversidad e inclusión (DEI).
La Unidad de Grandes Empresas detalla los requisitos vigentes en 2026 para autorizaciones de teletrabajo internacional, exigiendo trámite electrónico, límite del 20% de actividad local y un umbral mínimo del 200% del SMI.
Apple elimina 147 puestos en el área de la Bahía de San Francisco, afectando principalmente a las divisiones de Siri, Vision Pro y desarrollo de inteligencia artificial.
El Ministerio de Trabajo recurre ante el Tribunal Constitucional la sentencia del Supremo que exige autorización judicial para que los inspectores accedan a espacios que son simultáneamente domicilio y centro de trabajo. Esta medida impacta en las actuaciones y revisiones de la Inspección de Trabajo sobre plantillas reducidas en el sector.
Casi la mitad del talento digital manifiesta su intención de cambiar de empleo ante la brecha de expectativas sobre los incentivos y factores de retención prioritarios frente a las políticas de RRHH.
El 70% de los directivos del canal tecnológico confirma un déficit severo de talento, afectando de manera directa a la ejecución de proyectos de IA (43%), datos (41%) y ciberseguridad (39%).
El último informe KPMG y REC UK Report on Jobs, elaborado por S&P Global, muestra la primera mejora en la contratación en casi cuatro años durante agosto en el Reino Unido, con repuntes salariales para perfiles cualificados.
Análisis del mercado tecnológico de agosto basado en más de 8.000 ofertas, detallando los roles más demandados, el impacto de la IA, los salarios por seniority y el stack tecnológico requerido.
Un tribunal declara procedente el despido disciplinario de un informático que empleó herramientas de IA y recursos corporativos para trabajar para terceras empresas durante su jornada laboral.
El informe del SEPE sobre tendencias de empleo para 2026 destaca buenas perspectivas para ingenieros TIC, analistas de datos e IA, pero advierte sobre dificultades severas de cobertura en perfiles como programadores, administradores de redes y diseñadores de software.
La startup Ahron levanta 2,2 millones de euros para desarrollar agentes de IA orientados a automatizar tareas de recursos humanos, como selección, onboarding y nóminas, integrándose sobre los sistemas corporativos actuales.
Nuevo marco de gestión de McKinsey enfocado en cómo las organizaciones pueden escalar el valor de la inteligencia artificial. Aborda la creación de músculo organizativo para probar y repetir iniciativas tecnológicas exitosas.
El Mundo y NTT DATA organizan un observatorio sobre IA y empleo para analizar la transformación del talento y las competencias más demandadas en el sector tecnológico.
La plataforma de HR-tech BoomerangHR ha cerrado una ronda de financiación de 12,7 millones de dólares para impulsar su software de gestión de offboarding y redes de ex empleados (alumni).
La firma de criptomonedas Bitcoin Suisse recortará hasta la mitad de su plantilla en Suiza, eliminando 60 de 120 puestos, y cerrará su centro de desarrollo IT en Copenhague en un proceso de reorganización.
La plataforma Intermezzo ha levantado 10 millones de dólares en financiación seed para desarrollar una API de nómina global automatizada con IA orientada al cumplimiento normativo internacional.
El Gobierno ha aprobado un real decreto que obliga a las empresas a detallar por escrito en el contrato el salario base, complementos, periodicidad, así como la distribución horaria y el uso exhaustivo de sistemas algorítmicos para organizar el trabajo.
El Consejo de Ministros aprobará un Real Decreto que transpone la directiva europea sobre condiciones laborales transparentes y previsibles, obligando a incluir mayor detalle en los contratos.
El Consejo de Ministros aprobará un real decreto que obliga a las empresas a proporcionar información detallada sobre salario, jornada y previsibilidad a los nuevos contratados.
El Ministerio de Trabajo acelera la tramitación del decreto de registro horario digital obligatorio, con previsión de aprobación inminente en el Consejo de Ministros.
Real Decreto-ley 22/2026 de medidas urgentes de carácter social y económico, publicado en BOE, que introduce modificaciones legales con entrada en vigor inmediata para las empresas.
Vodafone Group ha anunciado un ERE en su filial tecnológica VOIS en España que afectará al 20% de la plantilla, unos 180 trabajadores de un total de 900 empleados.
La UE establece el plazo de transposición hasta el 2 de diciembre para la Directiva de Trabajo en Plataformas, exigiendo presunción laboral, transparencia en algoritmos automatizados y supervisión humana.
El Ministerio de Trabajo prevé aprobar este septiembre la normativa que exige el registro horario digital obligatorio y accesible en remoto para la Inspección y sindicatos, con el fin de atajar las horas extra no pagadas.
Uber recorta unos 3.300 puestos (10% de su plantilla) e impone un modelo híbrido estricto de tres días presenciales con control estricto de asistencia, limitando el remoto total al 1% de la plantilla.
Una sentencia judicial anula la Guía de la AEPD sobre el uso de datos biométricos para el registro horario, aunque se mantiene plenamente vigente la restricción estricta del artículo 9 del RGPD para este tipo de datos.
Datos de Layoffs.fyi indican que 129.488 empleados han sido despedidos en 296 empresas tecnológicas durante 2026 hasta el 7 de septiembre. Las nuevas reducciones en Apple, Uber, Oracle y PayPal reflejan una reestructuración general impulsada por la adopción de IA.
El Tribunal Supremo fija doctrina sobre el solape entre descanso semanal y días festivos en jornadas de lunes a domingo, reconociendo el derecho a un descanso alternativo.
Un análisis en España estima que la IA frena la creación de hasta 300.000 empleos, ralentizando el crecimiento en programación y consultoría informática del 10,3 % previo a la pandemia al 4,9 % actual.
Los despidos globales en el sector tecnológico superan los 130.000 afectados en 2026, con más de 6.300 recortes concentrados en los primeros diez días de septiembre tras reestructuraciones corporativas por IA.
España cuenta con más de 812.000 profesionales tecnológicos y 145.000 vacantes, manteniendo un déficit de talento especializado del 21 %. Valencia, Málaga, Bilbao y Sevilla emergen como nuevos polos de crecimiento por su competitividad salarial.
El TSJ de Galicia condena a una empresa a indemnizar con 53.766 euros por usar reconocimiento facial para el control horario, considerándolo una injerencia ilegítima en derechos fundamentales.
El análisis de CompTIA revela que, aunque las empresas puramente tecnológicas redujeron 14.700 puestos, el empleo en ocupaciones tecnológicas creció de forma global en la economía estadounidense.
Los avisos WARN en el área de la Bahía de San Francisco reflejan 12.947 recortes en tecnológicas, destacando Meta con 3.715, Amazon 917, Cisco 706, Oracle 652 y LinkedIn 585 puestos suprimidos.
El informe de Tecnoempleo sitúa los salarios de IA y ML entre 42.400 y 53.400 euros brutos anuales, mientras que la Guía Adecco 2026 fija a Project Managers entre 50.000 y 80.000 euros, y perfiles directivos como CTO entre 80.000 y 200.000 euros.
Uber recorta 3.300 empleos (10% de la plantilla) y elimina el trabajo 100% remoto para el 99% de su personal corporativo, concentrando los equipos en hubs físicos bajo un modelo híbrido.
Una sentencia dictamina que los 15 minutos de cortesía y el tiempo de desayuno posterior computan como jornada laboral efectiva y no pueden considerarse retrasos.
Las empresas estadounidenses anunciaron 52,881 recortes de empleo en agosto de 2026, de los cuales 6,103 correspondieron al sector tecnológico, el total mensual más bajo del año, con planes de contratación de 12,325 trabajadores.
Los servicios de consultoría técnica y de gestión en EE. UU. registraron un empleo de 1,896.6 mil en agosto de 2026, frente a los 1,891.8 mil de julio, mostrando una variación mensual positiva en el sector.
Uber anuncia una reestructuración global que reduce el 10% de su plantilla (3.300 puestos) y concentra equipos en hubs clave. Modifica su política de trabajo eliminando el formato 100% remoto para casi toda la plantilla (solo un 1% podrá serlo) y reforzando la presencialidad híbrida de tres días.
Uber recortará 3.300 puestos, un 10% de su plantilla global, en su mayor reestructuración desde la pandemia. El ajuste incluye aplanar niveles jerárquicos y limitar el teletrabajo al 1% de la plantilla.
Accenture, Capgemini y las Big Four afrontan presiones de sus clientes para reducir costes debido a la adopción de IA, lo que impacta en sus previsiones de contratación y rentabilidad futura.
Oracle planea recortar cerca de 3.000 puestos en India como parte de su reestructuración global para redirigir recursos hacia la inteligencia artificial y la nube.
España supera el millón de profesionales en tecnología digital, representando el 4,7% del empleo total, según un informe de la Fundación VASS que confirma la resistencia de la contratación IT.
Tres sentencias recientes del Tribunal Supremo fijan doctrina sobre el teletrabajo en áreas críticas como convenios colectivos, la consideración de accidentes laborales y posibles situaciones de discriminación.
A finales de agosto de 2026, los recortes en el sector tecnológico superaron los 127.180 puestos en 281 empresas, con despidos recientes en Apple (Vision Pro y Siri), TikTok (comercio electrónico), LinkedIn (~5% de la plantilla) y cierre de estudios en Netflix.
La estadística de junio de 2026 del Ministerio de Trabajo muestra que los EREs en el sector tecnológico español (programación y consultoría) afectaron a 1.078 trabajadores, multiplicando por 11 la cifra del año anterior. Prácticamente la totalidad de estos ajustes se ejecutaron mediante despidos colectivos.
Un juzgado declara improcedente el despido de un ingeniero al considerar que la empresa no acreditó el impacto real de la IA en su puesto. La sentencia rechaza las alegaciones genéricas de disrupción tecnológica para justificar despidos.
Tecnológicas como Meta y Klarna moderan los despidos ligados a la IA tras no alcanzar los objetivos de eficiencia esperados; Klarna reanuda contrataciones y SignalFire señala que la contratación global del sector acumula una caída del 25% respecto a 2019.
The Trade Desk ha anunciado una reducción de aproximadamente el 15% de su plantilla global, lo que supone la salida de unas 575 personas sobre una base de 3.843 empleados, dentro de un proceso de reposicionamiento estratégico corporativo.
El informe de empleo de EE. UU. de agosto registra una contracción de 23.000 puestos en el sector de información, incluyendo descensos en infraestructura informática, alojamiento web y edición.
Un informe sobre el mercado tecnológico señala que los despidos acumulados en el sector en EE. UU. alcanzan los 155.126 puestos hasta agosto de 2026, superando en un 52% la cifra del mismo periodo del año anterior.
PayPal ha comunicado el despido de 251 empleados en su sede de San Jose con efectos para octubre de 2026, afectando a más de 100 ingenieros y perfiles directivos enmarcado en un plan de reducción del 20% de plantilla.
Gartner predice que hasta un 30% de los roles desplazados por la IA volverán a contratarse en 2029, frecuentemente a un coste superior. Advierte que ver la IA exclusivamente como un recorte de costes daña el ROI y la sostenibilidad.
La tecnológica publicitaria Trade Desk anunció un recorte de aproximadamente el 15% de su plantilla en el tercer trimestre de 2026, con un coste de hasta 51 millones de dólares en indemnizaciones.
Un informe de itreseller.es señala que España mantiene un déficit persistente del 21% en la contratación y disponibilidad de talento TI especializado.
Revelio Labs informó de una creación de 36.5 mil empleos en EE. UU. en agosto de 2026, con una caída del 3% en las ofertas de empleo activas y un descenso del 3.4% en los salarios anunciados en nuevas vacantes.
La plataforma cloud de RRHH HiBob recauda 166 millones de dólares en una ronda con una valoración de 3.200 millones, superando los 400 millones de ingresos anualizados. Refleja la fuerte adopción y tracción de herramientas HR-tech en el sector tecnológico.
PayPal ha confirmado el despido de 220 empleados en India dentro de su plan global de reestructuración y simplificación operativa.
La Guía Salarial Tech 2026 sitúa el empleo en 812.000 profesionales (+6,4%) y un déficit de talento del 21%, con cerca de 145.000 ofertas. Los ingenieros de IA con 2-5 años alcanzan los 65.000 euros anuales, registrando diferencias de hasta 20.000 euros según competencias específicas.
El 29% de las empresas prioriza el upskilling y reskilling frente al 17% que opta por subidas salariales para afrontar el desajuste de talento tecnológico.
El TSXG condena al pago de 10.000 euros por daño moral a un ingeniero por 22 años de temporalidad abusiva, aplicando la doctrina del TJUE sobre la insuficiencia de los procesos de estabilización.
La Guía Salarial Tech 2026 sitúa en más de 812.000 los profesionales tecnológicos en España con un alza del 6,4% anual, detallando diferencias salariales de hasta 20.000 euros asociadas a competencias en IA.
Análisis de McKinsey sobre la adopción de IA en el desarrollo de software que aboga por rediseñar roles, flujos de trabajo y toma de decisiones más allá de las herramientas tipo Copilot para lograr productividad sostenible.
Un pleito acusa a Meta de usar herramientas de IA para seleccionar a empleados afectados por despidos, afectando a colectivos protegidos. La compañía defiende que las decisiones fueron humanas y no automatizadas.
El TSJ de Baleares confirma el despido procedente de una trabajadora por teletrabajar sin autorización nueve días y usar el ordenador en lugar de la huella dactilar obligatoria. La sentencia refuerza el cumplimiento de las políticas de fichaje y remoto.
Google ha despedido a 52 empleados en sus centros del estado de Washington (Kirkland, Redmond y Seattle) como parte de sus continuos ajustes de plantilla.
HiBob recibe una nueva inversión liderada por Salesforce para integrar analítica avanzada de datos de plantilla y flujos basados en inteligencia artificial en su software HR-tech.
Babel ha incorporado a Luis Abad Marturet, ex-CEO de Capgemini España, como nuevo miembro de su consejo asesor con el objetivo de reforzar su estructura directiva y su estrategia de gobierno corporativo.